Un an après sa création officielle, l’OGED organisait son premier évènement public, accueillant pour l’occasion de nombreux participants, militaires, personnel civil et partenaires, présents en amphithéâtre, mais également en visioconférence depuis les différentes régions métropolitaines et ultramarines.

À la suite des discours introductifs du général de corps d'armée André Petillot, Major général de la gendarmerie nationale (MGGN) et de monsieur Richard Senghor, Président de l’Observatoire, Monsieur Thierry Jadot, entrepreneur, administrateur et réserviste citoyen, a animé les deux tables rondes, rassemblant des experts de haut niveau :

• Première table ronde : les apports d’une politique d’égalité professionnelle pour la gendarmerie nationale
  • Elyamine Settoul, directeur du domaine Défense et Société, IRSEM, Associate Professor, Conservatoire National des Arts et Métiers, (HDR), Paris : « L’égalité professionnelle au sein des institutions militaires: regard sociologique (Les institutions militaires au prisme de l’égalité professionnelle) »
  • Sylvie Clément, lieutenante-colonelle de gendarmerie, sociologue, cheffe de la section sociologie et démographie de la DGGN : « Regard sociologique des parcours des hommes et des femmes gendarmes : l'apport des études de cohorte »
  • Nathalie Pilhes, déléguée au plan national « Femmes-Paix-Sécurité » au sein du Ministère de l'Intérieur et des Outre-mer (MIOM) : « Plan Femmes paix et sécurité : les engagements de la France »
  • Fadela Benrabia, préfète, haute fonctionnaire à l’égalité des droits au sein du MIOM : « L’égalité professionnelle, levier d’attractivité et de performance pour le MIOM »

• Seconde table ronde : défis et perspectives d’une politique d’égalité professionnelle : conséquences et points d’attention pour le gestionnaire
  • René Picon-Dupré, administrateur général honoraire et consultant et dans les domaines des ressources humaines, de l'organisation, du management et en droit public : « L’égalité professionnelle : un vaste sujet à traiter avec écoute, sens de l’humain mais aussi réalisme »
  • Bruno Makary, général de brigade, sous-directeur de la gestion du personnel et Marie-Ange Detey, capitaine de la gendarmerie, référente nationale égalité diversité : « L’égalité professionnelle dans la gestion des personnels de la gendarmerie nationale »
  • Sandrine Staffolani, haute fonctionnaire en charge de l’égalité des droits et de la diversité au ministère de la Transformation et de la fonction publiques et Alexandra Helleboid, Chargée de mission, Délégation ministérielle à la diversité et à l’égalité professionnelle, Ministères économiques et financiers : « Égalité professionnelle : les prochaines étapes en vue d’une politique RH équilibrée »

Madame Aurore Bergé, ministre déléguée chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, a prononcé le discours de clôture, saluant la création de l’observatoire comme marque de la capacité de la gendarmerie à questionner ses pratiques sur ces sujets majeurs.

Cet événement a été l’occasion d’une prise de recul nécessaire sur une thématique essentielle pour l’attractivité et la performance de la gendarmerie nationale. Si une réelle volonté de l’Institution a déjà permis des avancées considérables en la matière, les différentes interventions ont aussi démontré que les défis, comme les pistes de travail à exploiter, restent nombreux.

C’est ici toute l’ambition de l’OGED pour lequel ce premier séminaire concrétise par ailleurs l’atteinte d’une réelle capacité à mener ses travaux au profit de la diffusion d’une culture de l’égalité en gendarmerie.

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